Centro de recursos sobre Conciliación y Teletrabajo

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Zabaleta quiere comprimir horarios para conciliar trabajo y vida familiar
18-05-2010
Zabaleta quiere comprimir horarios para conciliar trabajo y vida familiar

Bilbao. En esta 茅poca, en la que muchos ciudadanos del Pa铆s Vasco est谩n agobiados y preocupados por no tener un empleo, los horarios laborales constituyen a menudo un problema y un motivo de queja para los que s铆 tienen trabajo. Aunque el debate sobre la optimizaci贸n de los horarios de trabajo y los diversos modelos de jornada laboral es viejo, el Gobierno vasco ha irrumpido ahora en 茅l y ayer anunci贸 que fomentar谩 que las empresas cambien los horarios de sus empleados, comprimi茅ndolos y reduciendo la jornada partida, para que pueda haber una mejor conciliaci贸n de la vida laboral y familiar.

La consejera de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno vasco, Gemma Zabaleta, dio a conocer ayer los resultados de un informe en el que se concluye que las empresas que favorecen la conciliaci贸n laboral y familiar mejoran en su productividad y competitividad. El estudio refleja que la productividad de los trabajadores vascos ha descendido el 2% en los 煤ltimos 10 a帽os y que, en general, los espa帽oles trabajan 232 horas al a帽o m谩s que los europeos, pero producen la mitad.

Zabaleta destac贸 que los pa铆ses europeos con jornadas medias m谩s cortas, como Holanda, B茅lgica o Alemania, tienen mayor productividad por hora trabajada. Tras recordar que Espa帽a es el pa铆s de Europa que muestra mayores dificultades para la conciliaci贸n, por la jornada partida o la hora de entrada a trabajar, Zabaleta explic贸 que en la Comunidad Aut贸noma Vasca el 58% de los trabajadores tienen una jornada partida, con un par贸n de dos horas para comer, lo que provoca un retraso en la hora de salida y un menor tiempo libre.

La propuesta del Gobierno Vasco para el debate es adoptar mayoritariamente en las empresas una jornada europea-flexible que, b谩sicamente, supone reducir el tiempo entre los turnos de la ma帽ana y de la tarde, dedicando s贸lo una hora a comer y comenzar la jornada entre las 8 y las 9 de la ma帽ana, para terminarla entre las 5 y las 6 de la tarde.

En el estudio se constata que la adopci贸n de la jornada continua y la flexibilizaci贸n de los horarios de entrada y salida, junto con un horario m谩s comprimido, es valorado por los trabajadores en las empresas en las que ya se ha implantado porque mejora el clima laboral, la satisfacci贸n de los trabajadores, la conciliaci贸n, la productividad y el rendimiento.

PROYECTO PILOTO Las propuestas de Zabaleta tampoco constituyen una novedad, ya que coinciden plenamente con los postulados de la Comisi贸n Nacional para la Racionalizaci贸n de los Horarios en Espa帽a. Su presidente, Ignacio Buqueras, sostiene que las jornadas laborales prolongadas perjudican la calidad de vida de los empleados y "no son rentables" para las empresas, aboga por vincular los sueldos a la productividad y reclama medidas de racionalizaci贸n y flexibilizaci贸n de horarios para que los empleados puedan atender "adecuadamente" su vida privada, "algo que incide positivamente en su nivel de motivaci贸n".

El Departamento de Empleo est谩 trabajando en un proyecto piloto para probar en una empresa vasca un sistema que le permita establecer un horario que posibilite una mejor conciliaci贸n de sus empleados, un proceso que contar铆a con el apoyo del Ejecutivo. Por el momento, no est谩 decidida qu茅 empresa ser谩 la que acoja esta experiencia, pero el Gobierno quiere que sea una de tama帽o importante.

Buenos horarios La consejera de Empleo y Asuntos Sociales explic贸 que contar con un buen horario laboral es una de las cuestiones mejor valoradas por los trabajadores porque, actualmente, el equilibrio entre la vida laboral y la personal no es satisfactorio, en l铆neas generales. "No hay tiempo suficiente para vivir, compartir y disfrutar", sentenci贸 Zabaleta, quien explic贸 que este debate ser谩 tratado con los sindicatos en la Mesa de Di谩logo Social para intentar superar la "primera barrera que es el miedo a los cambios".

La Comisi贸n Nacional para la Racionalizaci贸n de los Horarios ya ha detectado que en el Estado espa帽ol es dif铆cil conciliar adecuadamente la vida familiar con la profesional y denuncia que las mayores afectadas son las mujeres que ven como disminuyen sus contrataciones y sus sueldos porque las empresas temen que se den de baja por maternidad o que fallen cuando sus hijos se ponen enfermos. De hecho, s贸lo un 9,7% de las mujeres ocupa puestos directivos en los consejos de administraci贸n en las 300 principales empresas europeas, mientras que en Espa帽a el dato desciende al 6%, a diferencia de Noruega que alcanza un 44,2%.

Fuente: www.deia.com
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