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Emakunde advierte del efecto "perverso" de las medidas de conciliaci贸n
10-05-2010
Emakunde advierte del efecto

GASTEIZ. La directora de Emakunde, Mar铆a Silvestre, ha advertido hoy del "efecto perverso" que est谩n teniendo las medidas de conciliaci贸n de la vida laboral y familiar para lograr la igualdad, ya que el disfrute de las mismas por parte de las mujeres de manera mayoritaria est谩 aumentando la "brecha" salarial.

Silvestre ha hecho esta reflexi贸n durante la presentaci贸n del VII Foro para la Igualdad organizado por Emakunde, que se va a celebrar entre hoy y el 30 de mayo en cerca de una veintena de localidades vascas.

El foro lleva por t铆tulo "Nuevos tiempos para una organizaci贸n social corresponsable" y el debate que propone es el de los usos del tiempo por parte de hombres y mujeres, la corresponsabilidad y la conciliaci贸n del trabajo con familia y ocio.

En lo que respecta a la corresponsabilidad, Silvestre ha explicado que el V Plan para la Igualdad que elabora Emakunde y que ser谩 aprobado por el Consejo de Gobierno previsiblemente en junio tiene como uno de sus ejes trabajar por una organizaci贸n social corresponsable.

La directora de Emakunde ha advertido de que las medidas de conciliaci贸n que se han puesto en marcha desde el Gobierno vasco con el fin de favorecer la igualdad entre hombres y mujeres est谩n teniendo un "efecto perverso" en la consecuci贸n de este objetivo porque al ser las mujeres las que de manera mayoritaria se acogen a las reducciones de jornada y excedencias, son ellas las que ven reducidas sus posibilidades de promoci贸n en el 谩mbito laboral.

La consecuencia es que est谩 aumentando la "brecha" salarial entre mujeres y hombres, ha lamentado.

Silvestre ha apelado a la corresponsabilidad de la sociedad y ha opinado que no basta con reclamar a los hombres mayores cotas de responsabilidad en el 谩mbito privado, aunque haga falta, sino que se necesita "una organizaci贸n social que, desde el Estado, el mercado laboral y la propia sociedad, asuma la necesidad de dicha corresponsabilidad".

As铆, ha demandado horarios "racionales y razonables" tanto en las empresas como en las escuelas y en los servicios p煤blicos para permitir a hombres y mujeres compatibilizar la vida laboral y personal.

Para dar pasos en este sentido, Silvestre ha subrayado el papel que cumplen las 59 entidades que participan en el foro, desde ayuntamientos, hasta colectivos feministas, partidos pol铆ticos y asociaciones de mujeres.

Ha considerado que las reflexiones que se van a llevar a cabo a lo largo de este mes van a contribuir a sensibilizar y a impulsar un cambio de mentalidad en la sociedad.

Silvestre ha advertido de que Emakunde, el Instituto Vasco de la Mujer, no puede hacer en solitario este recorrido y ha dicho que es necesario que "la sociedad se crea la necesidad de seguir trabajando por la igualdad".

Fuente: http://www.deia.com
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