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El Gobierno Vasco quiere cambiar el horario laboral para conciliar el trabajo con la familia
08-06-2010
El Gobierno Vasco quiere cambiar el horario laboral para conciliar el trabajo con la familia

Donostia. La conciliaci贸n familiar y laboral sigue sonando a m煤sica celestial para buena parte de la sociedad guipuzcoana, pero las instituciones no cejan en su empe帽o de que finalmente case el binomio. El Gobierno Vasco anunci贸 ayer que piensa hincarle el diente a este recurrente asunto para que las empresas cambien sus horarios de manera que los empleados dejen de ser unos perfectos desconocidos entre semana para sus hijos. La f贸rmula m谩gica pasa por comprimir y reducir la jornada partida.

No es el primer intento, ni ser谩 probablemente el 煤ltimo. En esta ocasi贸n, ha sido un estudio encargado por el Departamento de Empleo y Asuntos Sociales del Gobierno Vasco el que viene a demostrar que, quiz谩, valga la pena el intento. Al menos, a la luz de unos resultados que dan qu茅 pensar: las empresas que favorecen la conciliaci贸n laboral y familiar, adem谩s de la mejora que se les presupone en su calidad de vida, incluso aumente su productividad.

Contrato social. As铆 lo asegur贸 ayer la consejera de Empleo y Asuntos Sociales del Ejecutivo auton贸mico, Gemma Zabaleta, encargada de presentar lo que bautiz贸 como un nuevo formato de "Contrato Social", llamado a superar los esquemas y visiones caducas sobre las relaciones laborales. "Se trata de un reto que requiere de un cambio cultural en las personas, las empresas y las instituciones para superarlo", detall贸 ayer en la puesta en escena del estudio en el que se basa este giro que pretende dar el departamento.

Lo cierto es que el cambio cultural para que el plan llegue a buen puerto parece m谩s que necesario. Y es que m谩s all谩 de las buenas intenciones, los datos cantan. En la pr谩ctica, s贸lo las mujeres viven como necesaria la conciliaci贸n, lo que les lleva a reducciones de jornadas y excedencias que incrementan la distancia de g茅nero, seg煤n las recientes conclusiones presentadas por la directora de Emakunde, Mar铆a Silvestre, quien lleg贸 a tildar todos estos efectos como de "perversos"

El ensayo en esta ocasi贸n pasa por echar un vistazo a lo que se est谩 realizando en otros pa铆ses europeos, al parecer, con unos resultados bastante m谩s 贸ptimos a los conseguidos por estos lares. Zabaleta destac贸 que los pa铆ses europeos con jornadas medias m谩s cortas, como Holanda, B茅lgica o Alemania, tienen mayor productividad por hora trabajada.

Las estad铆sticas dicen que trabajamos a destajo, pero que no nos luce. El estudio presentado por la consejera refleja que la productividad de los empleados vascos ha descendido un 2% en los diez 煤ltimos a帽os. En el Estado se trabajan 232 horas anuales m谩s que en la media europea pero se produce la mitad. La receta para cambiar este estado natural de las cosas, seg煤n Zabaleta, pasa por "una jornada europea-flexible". 驴En qu茅 consiste? El escenario es el siguiente: En Euskadi el 58% de los trabajadores tienen una jornada partida, con un par贸n de dos horas para comer, lo que provoca un retraso en la hora de salida y un menor tiempo libre. El Gobierno Vasco se ha propuesto dar el pistoletazo de salida al debate sobre la conveniencia de que las empresas introduzcan cambios en ese mismo escenario.

As铆, lo que se pretende es reducir el tiempo entre los turnos de la ma帽ana y de la tarde para comer en una hora, comenzando la jornada entre las 8.00 y las 9.00 horas y finalizarla entre las 17.00 y 18.00 horas.

La Federaci贸n de Familias Numerosas de Euskadi, Hirukide, respald贸 ayer totalmente esta medida.

Horario m谩s comprimido. En el estudio se constata que la adopci贸n de la jornada continua y la flexibilizaci贸n de los horarios de entrada y de salida, junto con un horario m谩s comprimido, es valorado de buen grado por los trabajadores en las empresas en las que ya se ha implantado este sistema.

Lo cierto es que "el retraso en la salida del trabajo, provoca que el tiempo de ocio se alargue hasta la medianoche, con la consiguiente reducci贸n de horas de descanso y, por tanto, un menor rendimiento en el trabajo", se帽al贸 Zabaleta.

Para evitar que esto siga ocurriendo, el Departamento de Empleo est谩 trabajando en un proyecto piloto para probar en una empresa vasca un sistema que le permita establecer un horario que posibilite la mejor conciliaci贸n de sus empleados.

Por el momento no se sabe qu茅 firma ser谩 la primera en poner en pr谩ctica esta experiencia, aunque la consejera asegur贸 que se trata de "una gran empresa".

La consejera s铆 reconoci贸 que durante la realizaci贸n del estudio se han encontrado con dificultades para aplicar este sistema en dos sectores, como el de la construcci贸n y puertos.

Fuente: www.noticiasdegipuzkoa.com
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