Centro de recursos sobre Conciliación y Teletrabajo

Cómo ser mujer y no morir en el intento no es, en la realidad, una comedia. Ser mujer y trabajadora ya implica una discriminación, en forma de menor salario y mayor precariedad. Pero además, entre las mismas mujeres se abre otra brecha laboral entre quienes tienen algún hijo y las que no. Y las diferencias se agigantan cuando las empleadas tienen contratos parciales. La solución a esta tendencia la están encontrando otros países europeos en el apoyo a la conciliación entre empleo y familia, y el fomento del trabajo a tiempo parcial. En algunos lugares esto ha servido para levantar la natalidad; en España, son sobre todo las mujeres que no trabajan las que están permitiendo que repunten los nacimientos.

Las españolas quieren rentabilizar el progreso que han obtenido en los últimos 50 años con su acceso a los estudios elementales y su fructífera conquista universitaria. Cuando eso se traduce en la consecución de un puesto de trabajo estable y razonablemente bien pagado abandonarlo es costoso. No lo hacen. ¿Qué pasa entonces con la maternidad? El deseo de la mujer de tener hijos permanece invariable, las que finalmente no los tienen suponen entre un 8% y un 12%. Pero las que se deciden por la crianza no cuentan en España con las políticas públicas de apoyo a la maternidad de que gozan en países más avanzados (guardería, sueldos, amplios periodos de baja); no encuentran tampoco en su empresa la comprensión suficiente; y los españoles, con los italianos, son los europeos que menos tiempo dedican a las tareas del hogar.

La madre cobrará como el padre , que hoy recibe hasta 3.000 euros al año

Las ayudas que el Gobierno vasco concede a las familias para compaginar el trabajo con el cuidado de los hijos podrán solicitarse hasta que los niños cumplan ocho años frente a los seis actuales. Así lo anunció ayer el viceconsejero de Asuntos Sociales, Fernando Fantova, quien agregó que las cantidades que perciben las madres por pedir la excedencia laboral o recortar la jornada aumentarán en 2010 hasta igualarse con las que el Ejecutivo autónomo ofrece a los padres.

Estas últimas ascienden en la actualidad a 3.000 euros anuales por dejar el empleo temporalmente, y a 1.800, 2.100 y 2.400 euros por trabajar menos horas, dependiendo de que se reduzca entre el 33%y el 40% del tiempo, entre el 40% y el 45% o más del 45%, respectivamente. El Ejecutivo autónomo quiere revisar esas cantidades al alza, aunque no ha concretado hasta dónde.

El Ejecutivo autónomo está elaborando un decreto que pondrá fin a la discriminación positiva de los hombres en materia de conciliación, una política que había sido introducida en 2008 por el anterior Gobierno tripartito para animarles a dedicarse a las tareas domésticas. El Departamento de Empleo y Asuntos Sociales, dirigido por Gemma Zabaleta, ha optado por desechar esa idea al comprobar que no ha servido de nada en plena recesión económica; entre otras razones porque el miedo a acabar perdiendo el empleo disuade a muchos varones de proponer a la empresa una reducción de jornada para ocuparse de tareas domésticas. Tan sólo el 5,7% de las personas que cobran las ayudas a la conciliación son hombres (2.061 frente a 33.741 mujeres), una proporción ligeramente inferior a la que se registró en 2008 (5,9%).

La opinión del Ararteko

El Ararteko, Íñigo Lamarca, ya había pedido al anterior consejero de Empleo y Asuntos Sociales, Joseba Azkarraga, que revisara la estrategia de dar más dinero a los hombres por cuidar de los hijos, ya que, en su opinión, es «injusta», carece de proporcionalidad y no hay pruebas de que llegue a resultar «eficaz». Tras examinar los resultados de este año, el nuevo Gobierno vasco comparte su punto de vista.

A la hora de la verdad, las mujeres han sido las responsables del aumento del 36% que han experimentado las ayudas a la conciliación durante el presente ejercicio. En números absolutos se han contabilizado 9.493 expedientes más hasta este mes, de los cuales 8.997 corresponden a madres y 496 a padres.

El Gobierno vasco espera que la demanda de la prestación vuelva aumentar notablemente en 2010, ya que destinará 32,5 millones de euros a ese capítulo durante el próximo año, mientras que en lo que llevamos de 2009 ha gastado 14,4 millones para 35.802 demandantes. Desde 2002, la Administración autónoma se ha gastado 108 millones en subvenciones para compatibilizar trabajo y familia.

El 66 por ciento de los españoles considera bueno o muy bueno su nivel de conciliación de vida personal y laboral, aunque creen que en Noruega y Suecia tienen mejores niveles, según una encuesta realizada por YouGov para British Airways.

Así, la encuesta, realizada a 6.000 europeos, coloca a España como el tercer país europeo con mejores niveles de conciliación de la vida familiar y laboral. Además, es el que más se preocupa por la familia, ya que el 65 por ciento de los españoles confiesa que lo que mas le gusta hacer en su tiempo libre es estar con sus familiares.

En este sentido, casi un tercio de los consultados (34%) comentaron que echan de menos a sus familias, por encima de cualquier otra cosa, cuando viajan por negocios, y es más, un 27 por ciento de los viajeros de negocios españoles declararon sentirse "culpables" al tener que dejar a la familia para realizar viajes de trabajo

Diferencias por comunidades autónomas y edades

En cuanto a las comunidades autónomas con mejores niveles, el norte se sitúa a la cabeza (74%), seguido por el este y el sur de la Península con un 70 por ciento, mientras que los peores resultados se obtienen en Madrid con un 59 por ciento.

Por otra parte, la encuesta muestra que el 29 por ciento de los encuestados si tuviera que cambiar algo de su sistema de vida, aumentaría sus ingresos, mientras que un cuarto preferiría tener más tiempo libre. Dentro de estos porcentajes, destaca la diferencia entre los jóvenes (que prefieren más tiempo de ocio) y los adultos, que se decantan por un aumento de ingresos. Así, los madrileños desean tener más tiempo libre, mientras que los habitantes de la cornisa cantábrica escogerían una subida de sueldo.

Felipe estáis desarrollando un proyecto dentro del Plan Avanza sobre el teletrabajo como forma de mejorar las conciliación de la vida laboral y personal, cuéntanos brevemente en qué consiste.

El objetivo del proyecto se centra en el desarrollo de una investigación enfocada a estudiar, desde una perspectiva comparativa, el grado de promoción de las nuevas tecnologías y el teletrabajo, por parte de las políticas públicas españolas y europeas, y de qué manera se orientan a favorecer la Igualdad de Oportunidades desde una perspectiva de género, la empleabilidad y la conciliación de la vida laboral y familiar.
Asimismo hemos desarrollado e implementado un espacio virtual con recursos interactivos, que permita la comunicación abierta y el trabajo en red para todos aquellos agentes de orden social, económico y laboral con capacidad de decisión en el ámbito del teletrabajo y la conciliación. (http://avanza.ugteuskadi.net)

Este Proyecto cuenta con el apoyo del Fondo Social Europeo, qué otras iniciativas estáis llevando a cabo desde UGT Euskadi dentro de estas área?

En el ámbito de la Investigación comenzamos ahora un Proyecto en el marco de AACC enfocado a analizar las necesidades formativas fruto de la evolución del modelo industrial y en el marco del Programa de Aprendizaje Permanente estamos desarrollando un producto enfocado a fomentar las habilidades cognitivas de los trabajadores mayores.

Tenéis datos sobre cual es el porcentaje, en España, de personas que desarrollan parte de su actividad laboral mediante el teletrabajo?

Se carecen de datos oficiales al respecto, Los datos más recientes relativos a porcentaje de teletrabajadores en España son del SIBIS (Statistical Indicators Benchmarking the Information Society) de 2003 e indican que el 4,9% del total de trabajadores teletrabaja. De acuerdo a la encuesta que hemos realizado en el marco de nuestra investigación, realizada a 1067 mujeres trabajadoras en España casi un 6% de las encuestadas (concretamente un 5,7%) declara teletrabajar.

¿De qué forma pueden las TIC ayudar al comercio y las pequeñas empresas a mejorar sus medidas de conciliación de la vida laboral y personal?

Indudablemente las TIC cuentan con un gran potencial para fomentar las medidas de conciliación y de hecho así se está poniendo de manifiesto. Las NNTT permiten flexibilizar el modelo de trabajo y la relación con la empresa, facilitando además que se pongan en marcha nuevos modelos de interacción y comunicación intra e interempresarial. Aspectos como el ahorro de costes fijos, nueva relación con el entorno etc son algunas de las ventajas de las NNTT como medida de conciliación

5.- Con el teletrabajo ¿No se corre el riesgo de no saber separar la vida personal de la laboral, incluso de sufrir un cierto aislamiento?
Pensamos que ese riesgo responde a un mito que de hecho la realidad está superando. La imagen del teletrabajador aislado en su casa, trabajando con el ordenador las 24 horas del día, no responde a la realidad y de hecho factores como las redes sociales están fomentando relaciones de comunicación desconocidas hasta hace poco tiempo. Elementos como el chat, la videoconferencia.. o aspectos relacionados directamente con la Web 2.0 facilitan el trabajo en red, equiparando al teletrabajador a cualquier otro tipo de trabajador de la empresa.