Centro de recursos sobre Conciliación y Teletrabajo

Proyecto cofinanciado por el Ministerio de Industria, Turismo y Comercio en el marco del Plan Avanza, subprograma Ciudadania Digital, y por el Fondo Social Europeo.
Número de expediente: TSI-040100-2008-10
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Telework 2010
Telework 2010
25-08-2010
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Congreso Internacional: Feminismo, investigación y práctica política XX aniversario del Instituto de Investigaciones Feministas de la Universidad Complutense de Madrid
11-05-2010
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Conferencia: Feminismos y desequilibrios en el mundo actual: demografía, trabajo y ciudadanía
26-04-2010
/ 28-04-2010
Conferencia

Teletrabajo y políticas de género

DE LUIS, P. & MARTÍNEZ, A. & PÉREZ, M. & VELA, M J. (2004). .El enfoque de género aplicado a la relación teletrabajo-medioambiente.. IX Jornadas de Economía crítica. Madrid. Marzo 2004.
Se ha detectado que las cuestiones relacionadas con la familia son vistas como grandes inductoras del teletrabajo. La posibilidad de pasar mas tiempo con la familia, la conciliación de la vida familiar y laboral, el ahorro de costes en el hogar son vistas con frecuencia como ventajas que ofrece el teletrabajo. Sin embargo con frecuencia se olvida que ambas variables: efectos medioambientales y vida familiar no son fenómenos independientes. Los distintos comportamientos de hombres y mujeres y las relaciones que se establezcan entre ellos inciden en los efectos medioambientales y a su vez la búsqueda de beneficios medioambientales van a provocar cambios en el ámbito doméstico que afectarán de forma diferente a hombres y mujeres en función de las relaciones que se den entre ellos.
PÉREZ PÉREZ, MANUELA; MARTÍNEZ ANGEL; DE LUIS, PILAR; VELA Mª JOSÉ. Impacto del teletrabajo en las relaciones laborales y familiares. Universidad de Zaragoza
Este trabajo analiza los cambios que el teletrabajo tiene en algunos aspectos de la vida familiar y laboral de los teletrabajadores, y particularizando las diferencias existentes en dichos cambios entre hombres y mujeres. Los temas que se incluyen en el estudio son, entre otros, los cambios de residencia o las reorganizaciones de espacios en la vivienda, los cambios en el reparto del uso del tiempo laboral y de las atenciones familiares, las variaciones en el tiempo de desplazamiento laboral, y las relaciones laborales con los compañeros de trabajo.
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