Centro de recursos sobre Conciliación y Teletrabajo

El teletrabajo en la conciliación de la vida familiar y laboral de las mujeres españolas. Estudio de sus logros / riesgos y desarrollo de una plataforma digital para el intercambio de experiencias

DATOS GENERALES DEL PROYECTO

Comenzó en septiembre de 2008 y finaliza en Julio de 2010. El año que viene desarrollaremos eminentemente las actividades relacionadas con difusión y sensibilización.

Subvencionado y desarrollado en el marco del Programa Avanza, subprograma Avanza Ciudadanía (Ministerio de Industria, Turismo y Comercio y Fondo Social Europeo) AVANZA Ciudadanía concede ayudas a proyectos y acciones que garanticen la incorporación y permanencia en la sociedad de la información de la ciudadanía en general y de las personas con discapacidad y personas mayores en particular, así como en los ámbitos de la igualdad de género y en el mundo rural, como medio idóneo para conseguir su integración social, evitar la exclusión digital y mejorar su calidad de vida.

Este proyecto se enmarca en la línea: Igualdad de género en la Sociedad de la Información.

El objetivo del proyecto se centra en el desarrollo de una investigación enfocada a estudiar, desde una perspectiva comparativa, el grado de promoción de las nuevas tecnologías y el teletrabajo, por parte de las políticas públicas españolas y europeas, y de qué manera se orientan a favorecer la Igualdad de Oportunidades desde una perspectiva de género, la empleabilidad y la conciliación de la vida laboral y familiar.
Asimismo se ha desarrollado e implementado un espacio virtual con recursos interactivos, que permita la comunicación abierta y el trabajo en red para todos aquellos agentes de orden social, económico y laboral con capacidad de decisión en el ámbito del teletrabajo y la conciliación. (http://avanza.ugteuskadi.net). Presenta la novedad de contar con un espacio habilitado como aula de formación en el que el trabajador cumplimenta un cuestionario de autodiagnóstico.

¿Qué metodología hemos utilizado?

• Análisis documental
• Ejecución de una encuesta a una muestra representativa de 1067 mujeres
• Ejecución de 10 grupos de discusión con la participación de expertos, representantes de empresas y agentes sociales, mujeres con familiares a su cargo y usuarias del teletrabajo.
• Ejecución de 40 entrevistas semiestructuradas a mujeres con familiares a su cargo y usuarias del teletrabajo.
• Ejecución de 25 entrevistas en profundidad a expertos en el ámbito del teletrabajo, en la conciliación de la vida laboral y familiar y a representantes de agentes sociales o empresas
• Método Delphi. La aplicación del método Delphi pretende obtener información de un panel de 6 expertos
• Selección de 20 buenas prácticas en el campo del teletrabajo y la conciliación de la vida laboral o familiar.

 

CONCLUSIONES PRINCIPALES

El teletrabajo lo entendemos como la actividad profesional llevada a cabo fuera de las instalaciones de la empresa, y normalmente en la vivienda principal de los trabajadores o las trabajadoras, según un acuerdo previo entre la empresa y ellos. En tal acuerdo han de determinarse no sólo el desarrollo de unas funciones concretas, sino también unas horas de dedicación determinadas según convenio colectivo, los canales telemáticos precisos y un proceso de seguimiento específico. Sería necesario que desde el mundo de la empresa, agentes sociales y Administración, trabajáramos en una definición unitaria de Teletrabajo.

Pensamos que lo más adecuado sería que las empresas proporcionaran también medios tecnológicos necesarios, fomentara la formación de los trabajadores en su manejo con el fin de optimizar un proceso global que nos permita dar pasos cualitativos en el logro de la Igualdad de Género a través del soporte de indudable valor que las nuevas tecnologías otorgan.

Los datos más recientes relativos a porcentaje de teletrabajadores en España son del SIBIS (Statistical Indicators Benchmarking the Information Society) de 2003 e indican que el 4,9% del total de trabajadores teletrabaja. De acuerdo a la encuesta que hemos realizado en el marco de nuestra investigación, realizada a 1067 mujeres trabajadoras en España casi un 6% de las encuestadas (concretamente un 5,7%) declara teletrabajar.

El estudio revela que sólo el 5,8% de las mujeres trabajadoras de España, hacen uso del teletrabajo. Mayormente, son mujeres de entre 25 y 54 años, casadas y con familiares a su cargo, con estudios universitarios, en régimen de asalariadas y empleadas en trabajos cualificados del sector servicios.
Ahora bien, dos quintas partes de las mujeres trabajadoras muestran su interés por el teletrabajo. Además, el 81,44% de las mujeres trabajadoras tienen acceso a Internet, lo que las facilitaría acceder a esta nueva modalidad laboral. Así las cosas, el 30,27% de las mujeres trabajadoras no tienen claro qué significa el concepto teletrabajo.
Tengamos en cuenta que el 27,18% de las mujeres trabajadoras tienen familiares a su cargo y que el 45,52% de ellas confiesan que cuentan con dificultades en su cuidado, derivadas fundamentalmente de la falta de tiempo (91,67%). Juntamente, el 21,97% aducen problemas psicológicos y el 26,52% indican dificultades económicas.
Además, el 65,98% de las mujeres trabajadoras consideran que el teletrabajo podría ayudarlas a conciliar su vida laboral y familiar. Estas mujeres tienen claras una serie de ventajas en el teletrabajo. Por ejemplo, el 94,6% afirman que se organizarían mejor el tiempo.

 

Indudablemente las TIC cuentan con un gran potencial para fomentar las medidas de conciliación y de hecho así se está poniendo de manifiesto. Las NNTT permiten flexibilizar el modelo de trabajo y la relación con la empresa, facilitando además que se pongan en marcha nuevos modelos de interacción y comunicación intra e interempresarial. Aspectos como el ahorro de costes fijos, nueva relación con el entorno etc son algunas de las ventajas de las NNTT como medida de conciliación

La imagen del teletrabajador aislado en su casa, trabajando con el ordenador las 24 horas del día, no responde a la realidad y de hecho factores como las redes sociales están fomentando relaciones de comunicación desconocidas hasta hace poco tiempo. Elementos como el chat, la videoconferencia.. o aspectos relacionados directamente con la Web 2.0 facilitan el trabajo en red, equiparando al teletrabajador a cualquier otro tipo de trabajador de la empresa.

El teletrabajo supone una serie de cambios en los procedimientos dentro de la empresa, nuevas formas de realizar las tareas y de desempeñar las funciones.
Por ello un cambio en los valores de la cultura empresarial parece obligatorio, además España aparece en todas las estadísticas europeas como el país en el que mayor número de horas se trabaja y menor rendimiento se extrae de las mismas, por lo que habría de suplantarse el control del tiempo por el  alcance de objetivos.

En este sentido un aspecto muy importante que ha ido creciendo a medida que se desarrollaba la investigación es que la clave para desarrollar el teletrabajo no radica en el puesto de trabajo, radica en aquellas tareas que son susceptibles de ser ejercidas a través del Teletrabajo.

La opinión generalizada es que el teletrabajo no soluciona el problema de la conciliación de la vida laboral y la vida familiar en si mismo pero puede ser un instrumento que se adapte a las necesidades de ciertos colectivos de personas trabajadoras a la hora de conciliar vida laboral y vida familiar, vida laboral y vida personal. Aún y así existe un temor generalizado, y es que el teletrabajo arrastre a las mujeres al ámbito privado, este aspecto es muy importante porque la conquista de lo público ha sido uno de los grandes pasos que las mujeres han dado en busca de la igualdad.