Archivo de Junio de 2009

FORMACION Y TELETRABAJO

Jueves, 25 de Junio de 2009

Aprovechamos las ventajas que nos proporcionan las herramientas WEB 2.0 para en su vertiente colaborativa invitaros a realizar una reflexión muy relacionada con este espacio virtual sobre Conciliación y Teletrabajo.

En casi todos los foros relacionados con los RR-HH en la empresa, el Teletrabajo, aparece como una opción real para la misma. Las bonanzas derivadas de esta modalidad de ejercicio de la actividad profesional, se realzan y subrayan, admitiendo ventajas tan explícitas como el ahorro de tiempo, la auto organización de la carga de trabajo y sobre todo la propia Conciliación de la vida familiar y profesional.

Pero, ¿nos hallamos los trabajadores realmente preparados para afrontar los retos que implica el Teletrabajo? ¿Podremos asimilar un cambio organizacional tan drástico como el que supone pasar a desempeñar la actividad laboral en el marco de nuestra esfera más privada? Realmente ¿en algún momento de nuestra vida se nos prepara para afrontar una situación tan diferente como es la de convertirnos en teletrabajadores?

En este sentido desde este Blog abogamos por la necesidad de desarrollo de una Formación a la carta, específicamente dirigida a empresas y trabajadores que quieran introducirse en el mundo del Teletrabajo. Diagnosticar necesidades y desarrollar acciones formativas acordes a las mismas, supone un hándicap que debería al menos considerarse.

El aprendizaje permanente es un ejemplo del cambio que se ha ido introduciendo y ya se ha consolidado en nuestra vida laboral. Si ya hemos asumido la necesidad de formarnos a lo largo de la vida, y siguiendo una estrategia coherente de aprendizaje transversal, las capacidades para convertirnos en teletrabajadores se erigen en una competencia más que debemos adquirir, ya que nos dotará de una flexibilidad más que necesaria, imprescindible, en el mercado laboral actual.

Y es que la propia redefinición de las relaciones sociales se halla íntimamente relacionada con  la nueva dinámica del mercado laboral; un mercado laboral en el que la consolidación del Teletrabajo se erige como un reto que entre todos, Agentes Sociales, empresas y trabajadores, hemos de afrontar.